你見過趾高氣揚、盛氣凌人、態度輕慢的面試官嗎?你參與過眾多candidates大集合分組討論火藥味十足的面試競爭嗎?你有過被咄咄逼人的問題糾纏得云霧慘淡招架乏力嗎?你有過同時面對數人的虎視眈眈以攻為守嗎?你有過噼里啪啦地相談甚歡卻較終失之交臂嗎?你有想過這些面試官都在琢磨什么嗎，如此奇葩的面試該怎么辦?
除了鮮見的奇葩，更多的是那些職業化的面試官，有專司人力資源的，有業務上的直線經理，也有公司老板親自眾里尋他的。就個人經歷而言，人力資源經常以毫無感情色彩的語調提出千篇一律的問題，期待一個中規中矩的回答，以便進入下一輪工作流程，沒有刺激大腦神經元的answer讓他們審美疲勞，面試僅僅是工作內容之一，廣招賢才于他而言沒有那么強的使命感，更別說要為公司慧眼識人，為我所用;直線經理在選人時更多偏個人喜好，特別關注性格、作風等與自己團隊的融合度，而老板面試時喜歡用高大上的提問讓你暢所欲言，不求誰對誰非，只為你的個人見解獨到性。
面對諸多千奇百怪的問題，應對不同風格的面試官，我們這些面試者該何去何從?越過千山萬水得見真佛的箴言無非就是不卑不亢、以不變應萬變。
在我的閱歷“長河”中，比較“奇葩”的面試經歷是與卡本加固材料的面談。為什么奇葩呢?
接到誠邀面試電話時，電話那端溫柔的聲音說：“您明天過來就可以了”，并沒有規定具體時間，我還是禮貌地建議上午10點好么?這種方式有點像“有錢就任性”的小CEO做法，讓員工自己給工資開價，開什么價就自覺自律地做什么事。看來人家真是禮賢下士，充分給予尊重，讓應征者自報時間自我督促(管理有一套!)。
接下來，面試前的必備功課是瀏覽企業網站，百度一下卡本，排名靠前!(名字起的好，大拇指豎起來!)再百度一下碳纖維布(他們的產品)排名很靠前哦，足見商業推廣的努力，再看公司簡歷，赫然可見一個“小巫”企業置發展戰略于首位、“開創中國加固材料品牌”的雄心壯志，更有持續發展的理念和豐富的企業文化活動，還有超出多數網站更新頻率極高的新聞動態等等，不覺一閃念“嗯——，有思想!有抱負!”，有點未見其人，心向往之啦。等待面談那天，我一身英姿颯爽的職業裝，簡單干練的發型，帶著準備好的功課信心滿滿去應試了，首先感覺到前臺小妹的溫文爾雅和真誠的微笑，看到開滿鮮花的會議桌，安心落座后，很快前臺小妹拿來了雀巢礦泉水和申請表，內心碎碎念“蠻有人文關懷的”。認真填滿表格后，在通往GM辦公室的走廊里看到了馬云的激勵詞，和“卓越”二字的書法帖，見到“故人”(因為網上有他參加央視節目才智論語的視頻)， 簡單輕松的寒暄后切入正題，先來自我介紹(關鍵三分鐘抓住對方)，接著是關于工作細節的一些提問(對每個問題要有兵來將擋水來土掩的氣勢)，然后轉入團隊管理與工作氛圍的話題，有趣的是還有關于性格測試和人生觀的問題，真是360度測評的變相應用，感覺非常重視選拔人才，而且提問都是順理成章、思路清晰、邏輯嚴密得可以哥德巴赫猜想了。難得的是對方還是80后CEO，真是五體投地，如能追隨，必將肝腦涂地效勞啊。難得這等青年才俊，難得如此的管理有方，難得職業新高度的好機會哦!真是百花之一葩!!!
后來，后來怎么樣了呢?——欲知后事如何，且待下回分解!
除了鮮見的奇葩，更多的是那些職業化的面試官，有專司人力資源的，有業務上的直線經理，也有公司老板親自眾里尋他的。就個人經歷而言，人力資源經常以毫無感情色彩的語調提出千篇一律的問題，期待一個中規中矩的回答，以便進入下一輪工作流程，沒有刺激大腦神經元的answer讓他們審美疲勞，面試僅僅是工作內容之一，廣招賢才于他而言沒有那么強的使命感，更別說要為公司慧眼識人，為我所用;直線經理在選人時更多偏個人喜好，特別關注性格、作風等與自己團隊的融合度，而老板面試時喜歡用高大上的提問讓你暢所欲言，不求誰對誰非，只為你的個人見解獨到性。
面對諸多千奇百怪的問題，應對不同風格的面試官，我們這些面試者該何去何從?越過千山萬水得見真佛的箴言無非就是不卑不亢、以不變應萬變。
在我的閱歷“長河”中，比較“奇葩”的面試經歷是與卡本加固材料的面談。為什么奇葩呢?
接到誠邀面試電話時，電話那端溫柔的聲音說：“您明天過來就可以了”，并沒有規定具體時間，我還是禮貌地建議上午10點好么?這種方式有點像“有錢就任性”的小CEO做法，讓員工自己給工資開價，開什么價就自覺自律地做什么事。看來人家真是禮賢下士，充分給予尊重，讓應征者自報時間自我督促(管理有一套!)。
接下來，面試前的必備功課是瀏覽企業網站，百度一下卡本，排名靠前!(名字起的好，大拇指豎起來!)再百度一下碳纖維布(他們的產品)排名很靠前哦，足見商業推廣的努力，再看公司簡歷，赫然可見一個“小巫”企業置發展戰略于首位、“開創中國加固材料品牌”的雄心壯志，更有持續發展的理念和豐富的企業文化活動，還有超出多數網站更新頻率極高的新聞動態等等，不覺一閃念“嗯——，有思想!有抱負!”，有點未見其人，心向往之啦。等待面談那天，我一身英姿颯爽的職業裝，簡單干練的發型，帶著準備好的功課信心滿滿去應試了，首先感覺到前臺小妹的溫文爾雅和真誠的微笑，看到開滿鮮花的會議桌，安心落座后，很快前臺小妹拿來了雀巢礦泉水和申請表，內心碎碎念“蠻有人文關懷的”。認真填滿表格后，在通往GM辦公室的走廊里看到了馬云的激勵詞，和“卓越”二字的書法帖，見到“故人”(因為網上有他參加央視節目才智論語的視頻)， 簡單輕松的寒暄后切入正題，先來自我介紹(關鍵三分鐘抓住對方)，接著是關于工作細節的一些提問(對每個問題要有兵來將擋水來土掩的氣勢)，然后轉入團隊管理與工作氛圍的話題，有趣的是還有關于性格測試和人生觀的問題，真是360度測評的變相應用，感覺非常重視選拔人才，而且提問都是順理成章、思路清晰、邏輯嚴密得可以哥德巴赫猜想了。難得的是對方還是80后CEO，真是五體投地，如能追隨，必將肝腦涂地效勞啊。難得這等青年才俊，難得如此的管理有方，難得職業新高度的好機會哦!真是百花之一葩!!!
后來，后來怎么樣了呢?——欲知后事如何，且待下回分解!
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