■《建材商界》晏秋菊
隨著社會的發展，交通噪音、生活噪音、建筑噪音等噪音早已環繞在我們身旁。噪音對我們人體無論是生理還是心理都會造成不同程度的傷害。為解決噪音給人們帶來的傷害，逸靜人以為客戶締造安逸寧靜生活為終生使命。
要么不做，要么做好
高性能隔音窗（室內較高分貝值不會超過45分貝）從2008年左右陸續從沿海傳到內地，但由于公眾對噪音對人體產生危害的意識淡薄，所以高性能隔音窗至今還不為大部分人所知。逸靜隔音窗從2009年建廠伊始，本著一種為消費者解決噪音問題的念頭，始終堅持走在隔音窗推廣的路上。在筆者問到逸靜經理蔣儀豪是什么支撐他們一直堅持做隔音門窗時，他說：那時就是傻，什么都沒想，就是覺得我們生產的這個東西能夠真真正正為消費者解決生活問題，并且還能普及噪音給他們身體所帶來的危害知識，我覺得我們在做一件非常有意義的事情。
一群人，一件事，一輩子
靠前次走進逸靜，逸靜人給我一種安靜平和的感覺。他們沒有打雞血似的激情，有的只是做事時認真踏實和有條不紊。這一切應該得益于逸靜的理念——一群人，一件事，一輩子。理念是一個企業的靈魂，是我們做事的指導思想，做事原則。很多企業似乎都有很明確的理念，掛在嘴邊，貼在墻上，寫在產品說明書上、員工手冊上……而逸靜人則是把他們的理念貫徹在行動中。逸靜的理念里，無不透露著逸靜人的團結與專注。
我們要對經銷商負責
逸靜隔音窗未來將為更多受噪音影響的家庭服務，所以渠道發展是逸靜隔音窗眼下必走之路。但蔣儀豪說:“現在雖然有很多經銷商想做我們逸靜隔音窗，但我們不敢輕易發展，畢竟隔音窗屬于功能性很強的產品，它不是家家戶戶都需要，我們只為受到噪音影響的客戶提供服務。經銷商前期有一定的投入，在沒有把握他們能夠盈利的情況下，我們是不會讓他們做的，我們必須為他們負責任。”
內心公正，問心無愧
團隊建設一直是很多公司頭疼的事情，但逸靜的內部結構卻是非常完善?？蛻舨俊⑶啦?、項目部、市場部……每個部門各施其職，互不干涉。在談到逸靜團隊建設的方法時，蔣儀豪談到:“對待員工也好，合作伙伴也罷，較主要的是做到內心公正，問心無愧。我寧愿自己吃虧，也不讓利益毀了彼此之間的感情。我們大家在一起共事，更多的是互相包容，求同存異。初期我們也有過摩擦，但磨合期一過，關系反而更緊密了。我始終堅信財聚人散，財散人聚。”
9月，逸靜隔音窗的靠前家分公司已經在川東地區正式運營，這個分公司由區域經理來負責，公司將派業務員下去輔助他推廣，并且每月給區域經理發工資，以減輕區域經理初期發展的壓力。這一模式是逸靜較新模式，如果此模式能夠見效，以后將復制到其它區域。
公司簡介：
成都逸靜門窗有限公司座落于成都雙流蛟龍工業港，是西南地區較早專業從事隔音窗、隔音玻璃、隔音通風器開發研究、設計、生產、安裝、環境監測等服務為一體的隔音降噪廠家。
公司研發的隔音窗、隔音通風器專業解決高檔樓盤、酒店、醫院、學校、休閑場所、居民住房、工業廠房等噪音污染與通風問題。
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