2019年第二季度，紅波大家庭迎來數(shù)十名英才。每次新員工的加入，都給公司的發(fā)展增添新的活力！
7月5日上午，在五樓多功能會(huì)議室開展了以“傾聽您的心聲”為主題的第二季度新員工座談會(huì)，優(yōu)涂事業(yè)部副總經(jīng)理胡建華、財(cái)務(wù)總監(jiān)譚建民、人力資源部副經(jīng)理饒葉峰等領(lǐng)導(dǎo)出席并傾聽了紅波新成員的心聲。
主持人致歡迎詞
人力資源部培訓(xùn)專員
培訓(xùn)專員主持了本次座談會(huì)，他對(duì)新入職的員工表示熱烈的歡迎，并向他們介紹了本次座談會(huì)的目的、企業(yè)文化、廠區(qū)生活環(huán)境等內(nèi)容。
公司介紹
新員工觀看公司介紹宣傳片
新員工發(fā)言
隨后，新員工逐一做了自我介紹，他們表示這幾個(gè)月來，與同事們愉快的合作、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)使他們很快就適應(yīng)了新的環(huán)境新的工作，已經(jīng)喜歡上了紅波公司，希望繼續(xù)與公司共同成長(zhǎng)。
各車間/部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
緊接著，各車間、部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工加入紅波大家庭表示歡迎和感恩，他們一方面肯定了新員工的工作能力，另一方面希望新員工在紅波能夠“開心工作，快樂生活！”，歡迎大家提意見或者建議，同時(shí)希望大家互相幫助，一起上進(jìn)！
大合照
座談會(huì)在輕松愉快的交談中結(jié)束。通過這次座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)層與新員工之間的紐帶更加緊密，新員工的人生規(guī)劃更加明確！
相關(guān)建材詞條解釋：
員工
現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高，知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：
紅波
紅波，本名曹清海 1934年生，曾用筆名紅波、金笛等。《山西地質(zhì)礦產(chǎn)報(bào)》總編輯。中國(guó)地質(zhì)作協(xié)理事。山西曲藝家協(xié)會(huì)名譽(yù)理事，山西新聞學(xué)會(huì)理事，山西新聞協(xié)會(huì)理事，山西作家協(xié)會(huì)會(huì)員。
座談會(huì)
座談會(huì)的人數(shù)通常為6-10人，地點(diǎn)通常選擇在會(huì)議室內(nèi)舉行，由主持人，與受訪者以聊天的方式討論，討論的內(nèi)容就要看個(gè)案的主題。通常座談會(huì)的時(shí)間，大約是進(jìn)行30分鐘到兩個(gè)小時(shí)都有。座談會(huì)是一種圓桌討論會(huì)議， 通常是由6－10個(gè)人聚到一起在一個(gè)主持人的引導(dǎo)下對(duì)某一主題進(jìn)行深入討論。焦點(diǎn)小組調(diào)研的目的在于了解和理解人們對(duì)于這一主體的看法以及影響這種看法的背后的原因。座談會(huì)不同于一問一答式的面訪。因?yàn)槭嵌嗳擞懻摚谟薪?jīng)驗(yàn)的主持人的主持下，受訪者互相之間有一個(gè)互動(dòng)作用，一個(gè)人的反應(yīng)會(huì)成為對(duì)其他人的刺激，這種互動(dòng)作用會(huì)產(chǎn)生比同樣數(shù)量的人做單獨(dú)陳述時(shí)所能提供的更多的信息。座談會(huì)研究是定性的，指導(dǎo)性的。如果要獲取定量的信息，通常在座談會(huì)之后結(jié)合大樣本調(diào)查：通過座談會(huì)找到一個(gè)問題的相關(guān)影響因素，而通過大樣本調(diào)查找到一個(gè)影響因素定量的影響程度要開好一個(gè)座談會(huì)，首先要明確它的主題、目的，事前做大量的調(diào)查研究，多查一些數(shù)據(jù)性的資料，分析研究，得出最后的結(jié)論。
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