隨著公司的壯大，人才的儲備是重中之重。只有緊緊抓住人才這個關鍵因素，在‘選人、育人、勵人、留人’上做好文章，形成關愛人才、重視人才、善用人才的良好氛圍，才能促進企業的快速發展。今年五月份公司深入各大高校挑選人才，為公司的注入大量的新鮮血液。在公司戰略中“全面推進人才強企戰略的實施”。
公司李總時刻強調“現代企業之間的競爭，說到底是人才的競爭，也可以說一個企業是否注重人才管理，已成為衡量該企業管理是否現代化的一個重要標志”。而企業人才也是多樣性、多層性的，除技術人才外，還有管理人才、市場營銷人才、公關人才等等，他們可以是高層的管理者，也可以是生產靠前線的員工；可以是高級工程師，也可以是技能嫻熟的工人。應該說，一切具有可為企業發展所用的特殊技能或才干的人都是企業的人才。
2012年，紅葉公司新進160名員工學歷全部達到本科以上學歷。該公司不斷加強教育培訓力度，為員工快速成長搭建競技平臺。制定員工職業生涯規劃管理辦法，將個人特長與企業需要緊密結合，實現人力資源效益較大化。公司一致推崇PK競賽機制，將企業發展需要、實際情況與招聘工作緊密融合，綜合考慮專業結構、個人素質等多方面因素，精挑細選企業用得上、留得住的實用型人才，不斷優化員工隊伍結構。
相關建材詞條解釋：
企業
現代漢語中“企業”一詞源自日語。與其它一些社會科學領域常用的基本詞匯一樣，它是在日本明治維新后，大規模引進西方文化與制度的過程中翻譯而來的漢字詞匯，而戊戌變法之后，這些漢字詞匯由日語被大量引進現代漢語。（與企業一詞在用法上相關與相似的，還有“業務”一詞。）在中國大陸計劃經濟時期，“企業”是與“事業單位”平行使用的常用詞語，《辭海》1979年版中，“企業”的解釋為：“從事生產、流通或服務活動的獨立核算經濟單位”；“事業單位”的解釋為：“受國家機關領導，不實行經濟核算的單位”。在20世紀后期，在中國大陸改革開放與現代化建設，以及信息技術領域新概念大量涌入的背景下，“企業”一詞的含義有所變化。一方面，大量非計劃經濟體制下的“企業”大量涌現；另一方面，在一些新概念中，其含義不限于商業或盈利性組織，這種用法目前主要來自對英文“enterprise”一詞的翻譯。因此，目前在公共媒體中出現的“企業”一詞有兩種不同的用法：較常見的用法企業指各種獨立的、營利性的組織（可以是法人，也可以不是），并可進一步分為公司和非公司企業，后者如合伙制企業、個人獨資企業、個體工商戶等。另一種用法與組織接近，可以用來泛指公司、學校、社會團體乃至政府機構等。后一種用法主要出現在信息技術應用領域的一些專有名詞中，例如企業應用（enterprise applications）、企業計算（enterprise computing）、企業集成（enterprise integration）、企業工程（enterprise engineering）、企業架構（enterprise architecture）、企業建模（enterprise modeling）等等。
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