LED產業是我國七大戰略性新興產業之一——— 節能環保產業的發展方向，是轉變經濟發展方式、提升傳統產業、實現社會經濟的綠色可持續發展的重要手段。技術創新驅動性強、國際化程度高以及資本和知識密集等特點決定了創新型人才資源是LED產業發展的戰略性關鍵因素。
急需創新型人才
我國LED產業經過近40年的培育發展，已初步形成了包括外延、芯片、封裝以及應用在內的較為完整的產業鏈。隨著低碳經濟的快速發展，我國LED產業也獲得空前的發展機遇。在產業高速發展的同時，產業內也逐漸顯現出一些劣勢形態，其主要表現為以下幾方面：
核心技術環節受制于人，高端技術人才匱乏。在LED產業鏈各環節中，處于上游環節的芯片及外延片領域對技術要求極高。目前，美國、日本、歐盟在該領域擁有巨大的技術研發優勢，且在技術***方面占有壟斷優勢。我國在LED芯片和外延片環節的生產技術方面與國際先進水平還有一定差距，導致了國內廠商的外延芯片產品在LED應用產品市場中占據份額較小。
與此同時，目前國內LED企業在外延、芯片領域的技術骨干力量主要依靠來自我國臺灣以及日本的研發團隊。相比較而言，我國大陸培養的研發團隊在技術水平以及產品質量方面還存在一定差距。“中方出錢、外方出力”已經成為國內大部分外延、芯片廠商在研發環節的組合慣例。然而這種發展方式無疑會使我國企業對外方技術人員產生嚴重的技術依賴，給我國LED企業的穩定發展帶來隱患，從而不利于整個產業的健康發展。
自主知識產權的重要性被忽視，***管理人才匱乏。傳統的產業基礎促使我國LED產業形成了以外向型發展為主的模式，重視價格利潤而輕視創新成果已成為國內大部分企業的發展通病。隨著全球LED市場競爭愈加激烈，LED產業鏈各環節的生產巨頭已逐漸將產品***及相關知識產權作為拼搶國際市場、打壓對手的得力武器。近年來，一些國際知名LED企業頻頻向我國LED企業發起***訴訟，給產業的健康、持續發展帶來不小沖擊。
目前國內在LED***申請及保護環節仍存在諸多不足，缺少針對LED技術領域的***管理人員。例如，國內大部分企業的研發工程師偏向于技術開發，而對于產品***的重視度及知識掌握度都存在不足，對國際法規、***分析及***布局策略所知甚少。很多企業將***申請全權委托給代理機構，卻忽略了代理機構雖然具備法律知識，但存在專業技術知識系統性和前瞻性判斷不足的缺陷，這無疑導致企業***布局與企業未來發展所需要的***體系之間存在誤差。因此***布局系統性不足、***質量和***撰寫質量不高顯現出企業技術人才、***人才、技術***復合型人才的缺乏，這也成為制約企業發展的瓶頸之一。
人才培養與建設幾點建議
加大產業人才的激勵和保障力度。一要完善薪酬制度，充分體現高層次人才的價值。可嘗試通過建立高端創新型人才年薪制、創新成果獎勵基金等模式，提高技術人才的收入水平。有條件的企業可以嘗試技術入股、期權股權等長期激勵手段，賦予高端人才分享企業發展成果的權利。二要加強知識產權服務與保護，優化科研創新環境。為了維護專業技術人才的合法權益，要切實加大對知識產權的保護力度，同時可建立知識產權服務基金，為高層次人才申請***提供資助。
完善產業人才培養機制。一要鼓勵高校增設半導體照明相關專業課程。針對產業所需關鍵人才的知識結構和能力需求，組織相關高校、科研機構、企業和專家共同編制 LED人才培養標準與計劃，并挑選有基礎、有條件的高校開設半導體照明專業，與產業形成產、學、研互動，為LED產業定向培養和輸送人才。二要推出半導體照明技術工程師職業標準和培養認證體系。根據產業鏈不同環節的知識技能需求，建立相應的半導體照明技術工程師職業標準和培養認證體系架構，從而避免人才評價中簡單化、片面化的傾向。
推進國際化高端人才引進機制。一要建立高端人才創業基地。為引進的高端人才搭建創新、創業平臺，同時支持海外引進的技術人才以***、科研成果入股等方式創辦企業，對留學人員創辦的LED企業在稅收、融資、勞動人事等方面提供便利。二要通過選送海外學習，結合企業管理提升項目，培養一批行業的管理領軍人才。
急需創新型人才
我國LED產業經過近40年的培育發展，已初步形成了包括外延、芯片、封裝以及應用在內的較為完整的產業鏈。隨著低碳經濟的快速發展，我國LED產業也獲得空前的發展機遇。在產業高速發展的同時，產業內也逐漸顯現出一些劣勢形態，其主要表現為以下幾方面：
核心技術環節受制于人，高端技術人才匱乏。在LED產業鏈各環節中，處于上游環節的芯片及外延片領域對技術要求極高。目前，美國、日本、歐盟在該領域擁有巨大的技術研發優勢，且在技術***方面占有壟斷優勢。我國在LED芯片和外延片環節的生產技術方面與國際先進水平還有一定差距，導致了國內廠商的外延芯片產品在LED應用產品市場中占據份額較小。
與此同時，目前國內LED企業在外延、芯片領域的技術骨干力量主要依靠來自我國臺灣以及日本的研發團隊。相比較而言，我國大陸培養的研發團隊在技術水平以及產品質量方面還存在一定差距。“中方出錢、外方出力”已經成為國內大部分外延、芯片廠商在研發環節的組合慣例。然而這種發展方式無疑會使我國企業對外方技術人員產生嚴重的技術依賴，給我國LED企業的穩定發展帶來隱患，從而不利于整個產業的健康發展。
自主知識產權的重要性被忽視，***管理人才匱乏。傳統的產業基礎促使我國LED產業形成了以外向型發展為主的模式，重視價格利潤而輕視創新成果已成為國內大部分企業的發展通病。隨著全球LED市場競爭愈加激烈，LED產業鏈各環節的生產巨頭已逐漸將產品***及相關知識產權作為拼搶國際市場、打壓對手的得力武器。近年來，一些國際知名LED企業頻頻向我國LED企業發起***訴訟，給產業的健康、持續發展帶來不小沖擊。
目前國內在LED***申請及保護環節仍存在諸多不足，缺少針對LED技術領域的***管理人員。例如，國內大部分企業的研發工程師偏向于技術開發，而對于產品***的重視度及知識掌握度都存在不足，對國際法規、***分析及***布局策略所知甚少。很多企業將***申請全權委托給代理機構，卻忽略了代理機構雖然具備法律知識，但存在專業技術知識系統性和前瞻性判斷不足的缺陷，這無疑導致企業***布局與企業未來發展所需要的***體系之間存在誤差。因此***布局系統性不足、***質量和***撰寫質量不高顯現出企業技術人才、***人才、技術***復合型人才的缺乏，這也成為制約企業發展的瓶頸之一。
人才培養與建設幾點建議
加大產業人才的激勵和保障力度。一要完善薪酬制度，充分體現高層次人才的價值。可嘗試通過建立高端創新型人才年薪制、創新成果獎勵基金等模式，提高技術人才的收入水平。有條件的企業可以嘗試技術入股、期權股權等長期激勵手段，賦予高端人才分享企業發展成果的權利。二要加強知識產權服務與保護，優化科研創新環境。為了維護專業技術人才的合法權益，要切實加大對知識產權的保護力度，同時可建立知識產權服務基金，為高層次人才申請***提供資助。
完善產業人才培養機制。一要鼓勵高校增設半導體照明相關專業課程。針對產業所需關鍵人才的知識結構和能力需求，組織相關高校、科研機構、企業和專家共同編制 LED人才培養標準與計劃，并挑選有基礎、有條件的高校開設半導體照明專業，與產業形成產、學、研互動，為LED產業定向培養和輸送人才。二要推出半導體照明技術工程師職業標準和培養認證體系。根據產業鏈不同環節的知識技能需求，建立相應的半導體照明技術工程師職業標準和培養認證體系架構，從而避免人才評價中簡單化、片面化的傾向。
推進國際化高端人才引進機制。一要建立高端人才創業基地。為引進的高端人才搭建創新、創業平臺，同時支持海外引進的技術人才以***、科研成果入股等方式創辦企業，對留學人員創辦的LED企業在稅收、融資、勞動人事等方面提供便利。二要通過選送海外學習，結合企業管理提升項目，培養一批行業的管理領軍人才。
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