李文星之死,拷問的不僅僅是Boss直聘
針對大學畢業生李文星在招聘軟件boss直聘上求職被騙入傳銷組織,導致殞命一事,BOSS直聘CEO趙鵬于8月3日凌晨回應稱,“我們意識到自2015年初以來,平臺執行的‘只發一個職位,資料合規,可以先發;不觸發舉報,可以招聘’這一機制,存在很大問題。不能及時更新這個策略,是我們的問題,教訓很慘痛, BOSS直聘已上線了進行身份認證的策略,但是覺得之前沒有做好工作愧對了當事人。”
去年“魏則西事件”發生后,監管部門加強了對互聯網廣告的管理,百度也加強了對廣告主資質的審核。而“李文星事件”對招聘網站的規范化,肯定也會起到同樣的作用。
但不管是政府還是創業者,都不能做“事后諸葛亮”,這一條條人命,提醒創業者的是,有一些底線是不能觸碰的。大部分的互聯網創業企業在創業過程中,很難規避踩線和打擦邊球的行為,在產品設計上野蠻生長,讓數據在短時間看起來可觀。但正如快刀青衣說的,做大一點兒后,別忘了回去“填坑”。 互聯網應該擴大社會福利,而不能成為壞人的幫兇。



























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