今年上半年,安科生物(300009)主營業務持續快速增長,報告期內,公司實現營業總收入108072.3萬元,同比增長11.50%;歸屬于母公司所有者的凈利潤為34444.37萬元,同比增長41.16%。
安科生物在中報中表示,公司圍繞“聚焦主業、激發活力”的經營方針,積極推進主營產品的升級、優化,提高產品競爭力;通過精準營銷模式,加速營銷推廣布局,公司主營產品人生長激素銷售收入持續較快速增長,其中,人生長激素注射液(水劑)同比實現大幅增長,銷售收入占比也不斷提升。
通過優化對子公司的戰略規劃,精簡公司非戰略性資產,安科生物完善現有資產結構,創新營銷模式,報告期內各子公司的內部機制改革已初見成效,業績穩中求進得以正向增長,發揮協同效應,夯實了公司持續增長潛力。
余良卿公司通過內部股權激勵,其管理團隊積極性得以充分調動,市場推廣力度持續加大,雖然因業務銷售模式調整導致余良卿公司營業收入及銷售費用均同比下降,但凈利潤同比增長了51.60%。
安科恒益齊心協力,克服疫情影響,深耕現有客戶,開發潛力客戶,優化品種結構,加大新上市品種的營銷力度,同時控制公司各項運營成本,凈利潤同比增長20.92%。
蘇豪逸明努力克服疫情影響,調整營銷策略,持續擴大客戶群體,加大潛在客戶的市場開拓力度,優化產品結構,扭轉了2021年度的經營困境,報告期內營業收入同比增長36.03%、凈利潤實現同比增長152.51%。
中德美聯通過優化經營管理策略,收縮非主營業務,集中資源發展核心業務,有效提升運營效率,控制公司運營成本,凈利潤較去年同期實現扭虧為盈,同比大幅增長。
在業務持續發展的同時,安科生物多措并舉完善精細化管理水平,降本節流促進公司長遠發展。公司在采購、物流、生產、銷售等整個生產經營活動方面實現科學化、精細化管理,集中資源解決公司管理短板,有效提升管理效率,持續推進降本增效以保障整體經營業績。報告期內,在公司合并營業收入同比增長的前提下,管理費用和銷售費用較去年同期均有所降低。
為進一步完善公司法人治理結構,健全公司長效激勵約束機制,吸引與留住骨干人員,充分調動公司核心團隊的積極性與創造性,提升團隊凝聚力和企業核心競爭力,安科生物同時披露第三期限制性股票激勵計劃(草案),本激勵計劃擬向激勵對象授予的第一類限制性股票數量為4000萬股,約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.4413%。其中首次授予3517萬股,約占本激勵草案公告時公司股本總額的2.1465%;預留授予483萬股,約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.2948%。本激勵計劃擬首次授予的激勵對象總人數共計787人,包括公司公告本激勵計劃時在本公司(含子公司,下同)任職的公司董事、高級管理人員、中層管理人員、技術/業務/管理人員,不包含獨立董事、監事。
本激勵計劃首次限制性股票的授予價格為4.81元/股。公司層面業績考核要求,以2021年凈利潤為基數,安科生物2022年凈利潤增長率不低于207%;或2022年凈利潤不低于6.36億元。以2021年凈利潤為基數,2023年凈利潤增長率不低于269%;或2022年及2023年累計凈利潤不低于13.98 億元。以2021年凈利潤為基數,2024年凈利潤增長率不低于342%;或2022年、2023年及2024年累計凈利潤不低于23.14億元。
安科生物通過產業基金合肥中合安科生物醫療產業投資合伙企業(有限合伙)對攬微醫學進行投資,并與攬微醫學就人生長激素微針劑型項目達成獨家合作,這是公司立足主營業務,圍繞生長激素新型給藥技術和產業化升級進行深入拓展和探索,在人生長激素微針透皮遞送技術研發及產業化方向邁出了創新的一步,有利于提升公司主營產品的核心競爭力,符合公司聚焦主業的經營方針和發展戰略。公司新增年產2000萬支的人生長激素生產線已于報告期內獲得國家藥品監督管理局批準生產,極大地緩解了主營產品人生長激素的市場需求。公司人干擾素α2b噴霧劑的研發工作也按計劃積極推進中,目前正在開展Ⅱ期臨床試驗。(齊和寧)


























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