一個企業的發展史就是人才的迭代史。在這個充滿變革的時代，我們必須大量啟用年輕人。目前，科達已經完成了一線經營單位的第一輪人才的更替，形成了80后帶領90后、90后引領00后干的良好局面。如果科達還依賴我們這幫人沖在前線，那么這個企業一定沒有希望。科達將堅定不移地推行企業的“年輕化”戰略。
科達制造董事長邊程：堅定不移地推行企業的“年輕化”戰略
2025-04-08
210 科達制造董事長邊程：堅定不移地推行企業的“年輕化”戰略
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