局改最大的痛點其實就是利潤空間的極度壓縮。低利潤正在成為人才的天然屏障,即便未來的市場高達萬億級,但當下微薄的利潤難以支撐設計師、工人、監(jiān)理等專業(yè)核心人才的留存。從產(chǎn)品的研發(fā)、流程的改進、組織的調(diào)整以及工具的應用等等,這一系列要成一整套的系統(tǒng)打法,我覺得這條路很長,還需要好多人共同的研發(fā),所以我們必須形成“成本-效率-人才”的三角支撐。
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