科達制造董事長邊程：“走出去”要深入思考，敢于突破
一、拼命抓出口。任何一個國家在發展過程中，都離不開“吃穿住行”，解決了“吃”的問題，就要考慮“住”的問題。二、大量啟用和引進年輕骨干。人才引進的核心在于核心骨干，這必須一把手親自找！在提拔年輕人的同時，必須毫無保留地將“責、權、利”都賦予給他們。要想突破，“老板意識”就是最大的敵人。我們做實業的，就是要凝聚一幫志同道合的合伙人，才能把事業做起來。三、通過技術改造、數字化升級和精益管理來提升質量、提高效率、降低成本。四、企業家們應該放慢腳步，深入思考，才能在挑戰中抓住機遇，成就未來。要敢于嘗試，敢于“變”，不去積極探索，哪有可能個個都是對的。
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