5月16日,中建環能(300425)召開2021年度股東大會及第五屆董事會、監事會第三次會議,審議通過了2021年限制性股票激勵計劃,并向首次授予激勵對象完成授予。
值得注意的是,中建環能選用第二類限制性股票作為激勵工具,中建環能也成為市場上首個采用第二類限制性股票的央企控股創業板上市公司。
第二類限制性股票正成為股權激勵工具新寵
自2019年6月科創板正式開板至今,注冊制已試點近3年,證監會和交易所也分別針對科創板及創業板的股權激勵實踐頒布了一系列政策,明確了第二類限制性股票作為股權激勵工具的法定地位。與股票期權比,第二類限制性股票在行權價格上相對優惠,激勵性更強。與第一類限制性股票比,第二類限制性股票無需激勵對象提前出資,等待期滿后,若滿足歸屬條件,激勵對象便可在未來幾年內分次以授予價格出資獲得公司股票,可實現中長期激勵目標;同時,也能避免實施過程中因員工異動而頻繁回購注銷限制性股票,從而導致公司總股本不斷變化的問題。
近兩年,第二類限制性股票逐步受到科創板和創業板上市公司青睞,但主要以民營企業為主,國有企業較少。今年初以來,國務院國資委陸續批復了多家央企控股上市公司的第二類限制性股票激勵計劃,彰顯了國資委對于第二類限制性股票的認可,未來勢必會有更多國有控股上市公司采用此種激勵工具。
股權激勵促進“專精特新”
據了解,此次激勵計劃是中建環能并入中建集團以來首次實施的股權激勵計劃,因此激勵規模控制在了3%以內,授予總規模為總股本的2.94%,共計1988萬股。同時,公司也設置了部分預留權益,用以吸引未來新進人才以及考察和鼓舞潛在激勵對象。
公開信息顯示,首次授予的激勵對象共計151人,其中包括了6名高級管理人員及145名中層管理人員及關鍵崗位骨干員工,激勵對象范圍重點向技術研發、市場營銷、生產制造板塊員工傾斜,將核心員工的利益與股東利益、公司利益緊密捆綁,從而實現企業價值創造和價值傳遞。
在考核機制上,公司分別設置了授予和歸屬階段的考核目標。在授予階段,除了考核公司業績外,還對個人績效考核結果做出了要求。在歸屬階段,為實現公司戰略及保持現有競爭力,公司基于歷史業績、行業發展狀況、市場競爭情況以及未來發展規劃等相關因素,經過合理預測并兼顧激勵,選取扣非歸母凈資產收益率(不低于8.14%)、營業收入復合增長率(15.30%)、經濟增加值改善值(大于0)作為公司層面業績考核指標,且前兩項指標需高于對標企業75分位值。
中建環能是2015年2月上市的創業板公司,是一家以環境技術產品與解決方案提供為核心的科技型環保企業,公司及下屬多家子公司為高新技術企業,其中中建環能及全資子公司江蘇華大為“專精特新”小巨人企業。
截至2021年底,中建環能總資產37.94億元,凈資產20.03億元;2021年度實現營業收入14.61億元,歸母凈利潤1.8億元。(鄭渝川)


























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