好的關系本質是簡單，關系的維護是老板的身體力行和團隊的激勵機制，在所有的管理之中，激勵機制是最重要的。因為只有激勵機制才能讓員工產生信任，讓員工愿意去創新、承擔責任，是以“存量思維”還是“增量思維”建設關系，決定了“家”的質量，存量思維必然內卷，增量思維著眼共同創新，大家之江湖，小家之均衡，創新就會兼容并蓄。企業與企業之間的關系是利益共創共享，創新首先改變的是創造價值的方式和分配利益的比例，所以創新就是摩擦力，是靠解決一個又一個矛盾前行的。
居然之家董事長兼CEO汪林朋：好的關系都是簡單的
2023-03-15
340 居然之家董事長兼CEO汪林朋：好的關系都是簡單的
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