實際上，這種事情并不需要老板去交代，每個員工都應該自覺自愿的進行自我素質的提高和自我人格的完善。
能力必須與品格匹配才會發揮其正面價值。能力突出而品格低下的人在面對誘惑的時候，能力成為可怕的工具，它只會為私欲服務。正如誠信與敬業密不可分一樣，對員工而言，能力與修養都是一個員工必備的素質。
不管是在中國，還是在外國，也不管過去、現在還是將來，高尚的人格都是一個人事業成功的最重要的因素。
首先，做事就是做人。在成君憶先生的著作《孫悟空是個好員工》里，所描述的孫悟空成長的故事，告訴我們這樣一個道理：“當我們學會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關系。”
所有的困難源于我們的性格和觀念。戰勝困難的過程就是戰勝自我的過程，就是融入團隊的過程，也就是生命成長的過程。
另外，要想成為一個工作能力超強的人，還必須在自我修養上下功夫。孫悟空能夠取得真經并修成正果絕不是憑借金箍棒和七十二變，而是一心向善的意念，這就是所謂的修養。
一個人的內涵會通過一舉手、一投足的動作表現出來。外在的形象固然重要，但是由內而發的氣質和修養更能令他人關注你，從而重視你。英國有句名言：“玫瑰換了名字，它依舊芬芳誘人。”
縱使你沒有動人的外表，也不妨礙你用優秀的氣質和修養來感染周圍的朋友、同事以及事業上的合作伙伴。
其次，要學會微笑著面對一切。面對困難，微笑含著勇敢；面對誤解，微笑露出笑容；面對挫折，微笑與自信同在；面對冷漠，微笑洋溢熱情。
記得在“非典”最肆虐的日子里，有一則公益廣告感動了無數的人：SARS就是。那一張充滿期冀和勇氣的笑臉，曾經伴著多少戰勝了病魔，重新回到陽光人間。
再次，要把握習慣的力量。每個從小到大都會養成一些習慣。這些習慣有些能夠幫助我們更好的學習知識，掌握技能，而有些習慣卻阻礙了我們進步。
只有一個自身修為達到了一定水平的人，才會自動自發地投身到自己的工作中，才能像孫悟空一樣，將能力運用到應該發揮其作用的地方，最終成為一個優秀的員工和職場生涯的強者。
——摘自簡金華《金牌員工》
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